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这一切都始于10年前,在新泽西的一个小的单人办公室



我放弃了娱乐业,突然跳入人力资源行业。
我不知道什么是对的,什么是错的,这是个试错的过程。
加入公司三个月后,他被提拔为分公司经理,但他是唯一可以在工作和个人生活上依赖的人。
在这种情况下,客户和临时工的支持是对我的唯一鼓励。

在招聘中挣扎的公司
无法留住员工的公司
在与团队沟通中挣扎的公司
在不断提出要求的人员中挣扎的公司



向上
那些因为个人生活不顺利而无法集中精力工作的人
那些受了伤,精神和身体变得虚弱的人
那些无法接近老板的人
那些想发展但无法发展的人

客户正在遇到问题,
一起努力克服。

我们与临时工一起解决他们的问题,
支持他们的成长。

不知不觉中,这成了我生活的理由。

而我们的立场今天仍然不变。

当一个公司迅速成长,搬到一个更大的建筑物时,
或者当一个推荐人在事业上取得进展时,

我就会像我一样高兴。

我们现在有很多行业的人光顾,包括贸易、交易、物流、制造、IT、金融、技术、旅游和食品饮料。

我们相信,人们之所以继续选择我们,是因为
我们是一个小企业,
我们接近我们的客户和注册者,

我们都致力于提供细致的服务。我们对此充满信心。


关于我

Mina Nishida SHRM-CP
( 美国人力资源管理协会认证 )
日本,东京出生在日本。在日本神奈川县横滨市长大。
国际学校毕业。
在两段学习期间,在东京的一家大型空调制造商担任普通办公室工作人员。
来美国后在一家招聘机构做招聘人员。
入职三个月就被任命为分公司经理,又过了一年还负责东、西区办事处。
而在28岁的时候,他就被任命为子公司的首席执行官。
2018年,他独立出来,成立了胡米娜资源公司。
在私人生活中,她是两个孩子的母亲。

联系表

电子邮件地址必须
姓名必须
电话
简历(日语・英语)。
信息。

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