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Web Access No.2249657
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정직원
푸드 / 음식점
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＜ 비자 지원 있음 ＞ 급성장 중인 '키타카타 라멘 사카나이'에서 매니저 ・ 아르바이트 직원 모집 ！ ！ (비자 지원은 음식점 근무 경력 5년 이상, 관리자로서의 경력이 필요합니다)
- 회사 메시지
- 키타카타 라멘 사카나이는 일본에서 약 70개의 매장을 운영하고 있는 외식 기업입니다.
현재 캘리포니아주 5개 매장, 일리노이주 2개 매장을 운영하고 있습니다.
앞으로도 매년 신규 출점을 통해 사업을 더욱 확대해 나가겠습니다 ！ ！
＜ 이런 분은 꼭 지원해주세요 ！ ＞
・ 일본의 외식업, 서비스를 세계에 알리고 싶으신 분
・ 미국에서 성공하고 싶다는 강한 의지가 있는 분
・ 개척자 정신, 스스로 생각하고 행동할 수 있는 분
당사는 개인과 회사의 성장과 성공을 실현하기 위해 함께 노력하는 동료와 함께 일하고 싶습니다.
미국에서의 매장 운영은 쉬운 일이 아닙니다.
그래서 저희의 비전과 철학에 깊이 공감하는 분을 찾고 있습니다.
～ 키타카타 라멘 사카나이의 생각 ～
해외 출점으로 더 많은 분들에게 우리의 맛을 알릴 수 있는 기회가 많아졌습니다.
그리고 가게에서도 많은 동료들이 '키타카타의 맛'을 전하는 것을 지지해 주고 있습니다.
『어디를 가든 '수제'와 '갓 만든' 맛, 그리고 한숨 돌릴 수 있는 공간에서 '먼지'를 날려주셨으면 합니다』.
단 한 그릇의 라면일지도 모르지만, 손님이 '안심'할 수 있는 가게가 되고 싶다.
손님이 맛있는 것을 드시고 웃으면서 돌아가셨으면 좋겠다.
그것이 우리 사카우치 체인의 '환대'입니다.
(비자 지원은 음식점 근무 경력 5년 이상, 관리자로서의 경력이 필요합니다)
모집요강
- 고용형태
- 정직원
- 모집직종
- 푸드 / 음식점
- 사용언어
- 영어/일본어
- 모집인원수
- 3-5
- 근무지
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891 Baker Street B21, Costa Mesa, California, 92626 アメリカ合衆国
- 구체적인 근무지
- 勤務地は以下のどれかになります
- CA（コスタメサ店、ブエナパーク店、アーバイン店、ファウンテンバレー店、サンディエゴ店）
- IL (ホフマンエステーツ店、ロンバード店）
- 新店舗 CA州トーランス店
- 근무시간
- 08:00～23:00 [자유근무시간제]
- 구체적인 근무시간
- ・ 매장 영업시간 및 다른 매니저의 근무시간에 따라 조정됩니다.
・ 주5일 근무
・ 유급휴가 있음(1년차 연 5일, 2년차 이후 연 10일 ）
・ 추수감사절, 크리스마스, 설날 연휴
・ 보험가입 （ Medical, Dental, Vision. Vision)
- 일 내용
- ・ 매장 운영 관리 ・ 지도 전반 （ 조리 ・ 접객, 판매, 구매, 재고관리, 교대근무, 직원 교육 등 ）
・ 신규 매장 개점, 이벤트 출점 시 지휘
- 급여
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면접시
- 급여내용
- 월급 상담 가능
- 승급/보너스
- 급여 인상 ・ 승급 있음
성과연동 보너스 있음
- 휴일/휴가
- 기본 주 2일
유급휴가
추수감사절, 크리스마스, 설날 연휴
- 대우/복리 후생
- 비자 지원(※ 외식업 관리 경험 필수 ）
유급휴가
의료보험(Medical, Dental, Vision)
제복 지급
응모/전형
- 응모방법
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- 응모자격
- ① 우리의 요리와 서비스에 공감할 수 있는 분 （ 사전에 고객으로 방문해 주실 것을 권장합니다 ）
② 음식점 근무 경력 5년 이상, 관리자 경력 （ 비자 취득 요건입니다 ）
③ 영어 스킬 （ 현지 직원을 관리 지도하기 위해 필요합니다 ）
※일본에서 지원하시는 경우, 비자 취득 전까지는 당사 일본 매장에서 연수를 겸한 근무를 하게 됩니다.
기타
- 비고란
- ・ 지원 시 지원동기, 이력서 ・ 직무경력서를 보내주시기 바랍니다.
- 게재기간
- 2024/10/23 (Wed) - 2024/11/23 (Sat)
2일 남음
* 상황에 따라 응모 접수가 더 빨리 종료되는 경우도 있습니다
- 응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
- 일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.
