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OCにある大手デザイン会社にて日英バイリンガルのアドミを募集です!JOB#13425

Web Access No.1872017
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Company Message

アーバインでAdministrative Assistantを急募です。
2年以上のアドミ経験者は優遇致します。
日英バイリンガル必須、アーバインオフィスに毎日出社できる方。
社内のアドミ業務全般をご担当頂きます。

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Job Summary

Employment Status พนักงานประจำ
Job Type งานสำนักงาน
Required Language ภาษาอังกฤษ/ภาษาญี่ปุ่น
Number of Positions 1-2 1-2 คน
Work Location アーバイン, カリフォルニア州, 92606 アメリカ合衆国
[Work Location detail]
※勤務地はQUICK USAのクライアント先(Irvine, CA)です。 
詳細はお問い合わせ下さい。
Work Hours 09:00~18:00
[Work Hours detail]
Monday - Friday:9:00am – 6:00pm
Job Description •Request quate and order materials to vender.
•General administrative works include; Japanese-English translation, travel arrangement, answering phone calls and ordering office supplies.
•Input credit card transactions.
•Input work hours of employee to the system.
•Take care expatriates or business travelers from headquarter in Japan
Compensation รายชั่วโมง $22.00 - $23.00
Holidays 土日、祝日
Benefits Health, Dental & Vision Insurance, Sick Leave (入社後3ヶ月後)、PTO(5日間/First Year)

Company Summary

Company NameQUICK USA, INC.Town Guide
Company Phone310-323-9190
Headquarter Location970 W. 190th Street, Suite 590, Torrance, CA 90502
Business DescriptionクイックUSAは北米(ロサンゼルス、オレンジカウンティー、ニューヨーク、ダラス、シカゴ、アトランタ)およびクイックUSAの子会社であるメキシコのQUICK GLOBAL MEXICO, S.A. DE C.V.(アグカリエンテス、ケレタロ)の8拠点において、人と企業を結ぶ事業に取り組み「関わった⼈全てをハッピーに」というクイックグループの経営理念のもと、⼈材紹介・⼈材派遣を核とした総合⼈材サービス事業を展開しています。
Websitewww.919usa.com

Selection

Application Method
Job Requirements-Proficiency with MS Office, Outlook
-Native level Japanese and business level English language skill is a must. (Read, speak and write)
-Previous experience in Admin/ HR is preferable but not a must.
Selection Process / ScheduleQUICK USAコンサルタントとの面談 → 書類選考 → 企業面接 → 採用

Other

Notes 英文レジュメと、簡単な志望動機を添えて、ご応募をお願いします。

選考に進まれる方にのみ、ご連絡させていただきます。
Posting Period: 2024/05/28 (Tue) - 2024/06/28 (Fri)
* Application period may close early depending on the situation.
2 days left
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.